ダイセーエブリー二十四の42周年記念──家族と共に築く“物流の未来”

兵庫で配送するならアスファレス！
どうも。株式会社アスファレス荒川です。
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■ 42周年を迎えた
ダイセーエブリー二十四の挑戦
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9月7日に創立42周年を迎えた
ダイセーエブリー二十四は9月6日に
名古屋スーパーハブセンターにて
記念式典を実施しました。
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永年勤続表彰では、勤続30年の社員3名
勤続20年の社員32名に表彰が行われ
長年会社を支えてきた社員の努力と
貢献が称えられました。
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物流業界では人材定着や働きがいのある
職場づくりが大きなテーマとなる中
このような表彰は社内モチベーションを
高める有効な取り組みといえるでしょう。
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今回の式典で特に注目すべきは
初めての試みとして開催された
「Family Day」イベントです。
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約100名の家族が参加し、トラックの
乗車体験や物流センターの見学などを通して
従業員の仕事や会社の取り組みを
身近に感じることができる機会となりました。
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物流という“縁の下の力持ち”の仕事を
家族に知ってもらうことで
日々の仕事への誇りや家庭での理解
支援がさらに深まることが期待されます。
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■ 兵庫県の軽貨物配送業者から見た
「家族参加型イベント」の意義
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私たち兵庫県を拠点にする
軽貨物配送業者にとっても
ダイセーエブリー二十四のような
家族参加型イベントは
大きなヒントになります。軽貨物配送は
個人事業主として働くドライバーが多く
家族との時間やサポートが仕事の
パフォーマンスに直結することも
少なくありません。
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このように家族が職場を理解する機会を
設けることは、従業員やドライバーの
モチベーションを高めると同時に
家族が安心して送り出せる
環境づくりにもつながります。
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また、子どもたちが物流の現場に
触れることで、将来この業界で
働くきっかけになるかもしれません。
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■ 持続可能な物流を支える
“人”と“コミュニティ”
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物流業界では2024年問題や
人材不足が取り沙汰されていますが
ダイセーエブリー二十四が
42周年を迎えることができたのは
長年現場を支えてきた社員と
その家族の存在があったからこそです。
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永年勤続表彰やFamily Dayのような
取り組みは、人を大切にし、共に歩む
企業文化の象徴といえるでしょう。
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私たちも日々、荷主やお客様だけでなく
働く仲間やその家族に対しても
感謝の気持ちを持ち、サポートできる
仕組みを整えることが求められています。
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こうした“人”に焦点を当てた取り組みこそ
持続可能な物流の基盤となるのです。
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■ 軽貨物配送業者が学ぶべきポイント
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長期勤続者の称賛文化
人材定着が課題となる軽貨物業界において
長期にわたる貢献をきちんと評価し
可視化する文化は重要です。
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家族への理解促進
職場見学やイベントを通じ、仕事の現場を
家族に知ってもらうことで、従業員の
安心感や誇りが高まります。
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地域と未来へのつながり
子どもたちが物流の現場に触れることは
地域における物流人材育成や
業界イメージの向上にもつながります。
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■ まとめ：
家族と共に“物流の未来”を創る
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ダイセーエブリー二十四の
創立42周年記念式典とFamily Dayは
物流業界における“人”と“家族”の
大切さを改めて示す事例です。
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兵庫県で軽貨物配送に携わる私たちも
このような取り組みをヒントに
ドライバーやスタッフが誇りを持って
働ける環境づくりに力を入れたいと感じます。
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