子育てを支える職場づくりが 物流の未来を強くする

兵庫で配送するならアスファレス。
株式会社アスファレス荒川です。
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■ 物流企業に求められる
働き方の進化
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日新が
厚生労働大臣から
「プラチナくるみん認定」を
受けたというニュースは
物流業界にとって
非常に前向きな話題です。
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プラチナくるみんは
子育て支援において
高い水準で取り組む企業だけが
認定される制度です。
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人手不足が深刻な物流業界で
「子育てと仕事の両立」を
本気で支える姿勢は
これからの企業価値を
大きく左右します。
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■ プラチナくるみんが示す
本気度の高さ
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日新は
2022年に
くるみん認定を取得して以降
男性の育児休業取得促進や
年次有給休暇取得日数の向上など
継続的な改善を重ねてきました。
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一過性の制度導入ではなく
実際に使われる仕組みを
整えてきた結果が
今回の認定につながっています。
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物流の現場は
突発的な業務や
繁忙期も多く
家庭との両立が
難しいと感じられがちです。
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その中で
働き方に柔軟性を持たせ
子育て世代を
支え続ける姿勢は
業界のイメージを
大きく変える力があります。
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■ 子育て支援は
人材定着への投資
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子育て中の従業員が
安心して働ける環境は
結果として
人材の定着率を高めます。
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物流業界では
経験を積んだ人材ほど
現場の要となります。
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その人材が
家庭の事情で
離職してしまうことは
企業にとって
大きな損失です。
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日新の取り組みは
人を守ることが
会社を強くする
という考え方を
明確に示しています。
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■ 兵庫の軽貨物現場から見る
子育てと仕事の現実
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私たち
兵庫県を拠点にする
軽貨物配送業者の現場でも
子育て世代のドライバーは
年々増えています。
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送り迎えや
学校行事
急な体調不良など
家庭の事情は
誰にでも起こります。
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そのとき
相談できる環境があるか
柔軟に調整できるかで
働き続けられるかどうかが
決まります。
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制度よりも
現場の理解と
運用の工夫が
何より重要です。
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■ 働きやすさは
サービス品質につながる
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家庭が安定していると
仕事にも
余裕が生まれます。
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安全運転
丁寧な対応
時間厳守
こうした基本は
心の余裕があってこそ
維持されます。
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子育て支援は
福利厚生ではなく
物流品質を高める
基盤づくりです。
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日新のような取り組みが
広がることで
物流業界全体の
信頼性も
底上げされていきます。
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■ これからの物流企業に
求められる姿
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これからは
荷物を運ぶ力だけでなく
人を大切にする力が
企業の評価基準になります。
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プラチナくるみん認定は
その象徴です。
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規模の大小に関わらず
できることから
一つずつ取り組む姿勢が
重要です。
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私たちも
兵庫の地域物流を担う企業として
働く人と
その家族を支える視点を
大切にしていきたいと
考えています。
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■ まとめ
人を支える物流が
未来を支える
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日新の
プラチナくるみん認定は
物流業界にとって
明るい指針です。
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人を大切にする企業が
結果として
選ばれる時代に
確実に向かっています。
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子育てと仕事を
両立できる物流が
これからの
当たり前になるよう
業界全体で
前に進んでいきたいものです。
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〒651-0094
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株式会社アスファレス
代表取締役　荒川祐太
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