“女性ドライバーの時代へ”──アサヒロジスティクスの女性研修に見る、物流現場の新しいスタンダード

兵庫で配送するならアスファレス！
どうも。株式会社アスファレス荒川です。
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■ 女性が物流の現場で輝く時代へ
アサヒロジスティクスの挑戦
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アサヒロジスティクスが
10月14日・15日に開催した
「女性サービスドライバー研修」。
同社では初となる女性限定の研修で
業界全体に広がる“女性活躍”の流れを
本格的に後押しする取り組みとなりました。
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この研修は、同社が進める
女性・若手ドライバーの活躍推進施策
「クローバープロジェクト」の一環で
女性比率10％を明確な
目標として掲げている点が特徴。
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女性ドライバーの増加は
深刻化するドライバー不足に対する
有効なアプローチであると同時に
物流業界の働き方そのものを
新しいステージへ引き上げる
重要なテーマでもあります。
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■ 現場を見て、学んで、語り合う
女性ドライバー同士の“リアル”な学びの場
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研修では
物流施設や社内保育園などの見学から始まり
安全運転指導、経営基本方針の理解
そして先輩女性ドライバーによる談話など
幅広いメニューが用意されました。
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特に印象的なのは
“女性ドライバーが講師を務めた”という点。
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実際に現場で働く先輩の言葉は
どんな教材にも代えがたい説得力があります。
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また、危険予知（KYT）トレーニングや
「女性が働きやすい職場とは？」
をテーマにした
グループディスカッションも実施。
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参加者同士が“本音”で語り合える環境は
安心して働ける職場づくりの第一歩です。
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■ 女性専用車両・相談窓口の設置
声から生まれた現場改善
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アサヒロジスティクスが
女性ドライバー支援に
力を入れてきた背景には
現場からの声を丁寧に
拾い上げる姿勢があります。
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女性専用車両の導入
専用相談窓口の設置など
現場で働く女性たちの意見に
基づいた改善が進んだ結果
2019年に6.3％だった
女性ドライバー比率は
2025年9月時点で8.1％にまで増加。
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これは、物流企業が本気で
環境改善に取り組めば
確実に成果につながることを示す
非常に心強い事例です。
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■ 兵庫で配送を担うアスファレスが
この取り組みから学ぶこと
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私たちアスファレスも
兵庫県で150名以上のドライバーと共に
日々配送サービスを提供しています。
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その中で感じるのは
“女性ドライバーの価値はますます高まる”
ということ。
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・丁寧で繊細な接客
・細やかな気配り
・安全運転への高い意識
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これらは、軽貨物配送で求められる
品質向上に直結する強みです。
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そして実際に、
アスファレスでも女性ドライバーの
活躍が増え、お客様からいただく
評価も非常に高いのが現状です。
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アサヒロジスティクスのように
女性専用の研修を企画し
現場の声を改善に反映する流れは
中小の軽貨物企業にとっても
大きなヒントになります。
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■ 女性が働ける環境づくりは
“人材不足解消”の最大のカギ
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物流業界全体で必要とされているのは
単なる採用ではなく
「定着して働き続けられる環境整備」です。
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特に軽貨物業界は
個人事業主としての働き方が一般的であり
より柔軟で多様性のある
職場づくりが求められます。
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・固定の勤務時間に縛られたくない
・家事や育児と両立したい
・自分のペースで働きたい
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そんな女性にとって
“軽貨物配送”は実は非常に
相性の良い働き方です。
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兵庫でも女性ドライバーの
需要は高まっており、今後ますます
その活躍の幅は広がっていくでしょう。
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■ まとめ：
女性ドライバーの活躍が物流の未来を変える
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アサヒロジスティクスの
女性ドライバー研修は、
物流業界の未来を映す大きなヒントです。
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「女性が働きやすい環境づくり」
これはもはや福利厚生の話ではなく
物流企業が生き残るための戦略そのもの。
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業界の人材不足が深刻化する今
女性の力を生かし
働きやすい現場を自ら整えていくことが
企業としての競争力につながります。
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私たちアスファレスも
地域密着の配送会社として
女性が安心して働ける環境整備を進め
より多くの人が誇りを持って
配送の仕事に取り組める未来を
一緒につくっていきたいと考えています。
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〒651-0094
神戸市中央区琴ノ緒町5-2-2 三信ビル401

株式会社アスファレス

代表取締役　荒川祐太

tel 090-4692-8760
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