“現場が主役の一着”──両備トランスポートのユニフォーム刷新に見る、物流の新しい働き方

兵庫で配送するならアスファレス！
どうも。株式会社アスファレス荒川です。
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■ 10年ぶりの刷新
その背景にあるのは“現場の声”
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両備ホールディングスの物流部門
両備トランスポートカンパニーが
11月1日、全国45事業所・約900名の
社員が着用するユニフォームを
10年ぶりに全面リニューアルしました。
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今回の改革が興味深いのは
“トップダウンではなく現場社員の声”から
生まれたユニフォームであるという点です。
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2年にわたって、
荷物の仕分け、運転席での長時間作業
季節をまたぐ業務の快適性など
社員自身が抱えてきた
小さな不便を持ち寄り
議論を重ね、試作品を
改良し続けて完成したとのこと。
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物流業界では珍しく
「現場の主役感」を真正面から
捉えたプロジェクトです。
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■ グレーを基調とした“プロ仕様”のデザイン
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新ユニフォームのメインカラーは
スタイリッシュなグレー。
清潔感がありつつ
誰が着ても馴染む落ち着いた色合いで
オールシーズン着用が可能です。
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胸に輝くロゴ「ゴールドR」は
両備グループが掲げる
レジリエンス（しなやかな強さ）と
リワーディング（誇りややりがい）を象徴。
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ただの“作業着”ではなく
社員が胸を張って着られる
ブランドアイテムとして
設計されている点がポイントです。
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■ 実用性も大幅アップ
物流のプロに必要な機能性とは
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新ユニフォームは見た目の刷新だけでなく
作業効率と安全性の向上まで意識した
“プロ仕様”。
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採用されたのは
・帯電防止
・吸汗速乾
といった作業現場に欠かせない機能。
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トラック乗務、荷役作業、倉庫作業など
多様なシーンでの快適性を実現しており
「軽い」「動きやすい」といった声が
多くの社員から上がっています。
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さらに、役目を終えたあとは回収し
リサイクル素材として再生する仕組みも導入。
環境に配慮したサステナブルな設計も
今の時代にあった取り組みです。
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■ 物流＝“人が動かす”仕事だからこそ
兵庫の軽貨物業者として思うこと
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私たちアスファレスのような
軽貨物配送業者にとっても
今回のユニフォーム刷新は
非常に大きな意味を
持つ取り組みだと感じます。
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なぜなら、
物流の現場はどれだけシステムが進化しても
“人が主役”であることに変わりはないからです。
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長時間の運転
夏場の積み込み
雨の日の配送
冬の冷え込み──
どれもドライバーの体に直接影響します。
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そんな中
「動きやすく、誇りを持って着られる」
ユニフォームは
モチベーションや安全性にも直結する
非常に大切な要素です。
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社員の声を拾い上げ
本当に必要とされている機能を形にした
両備トランスポートの姿勢は
私たち中小の運送会社にとっても
大きな学びであり
刺激になる取り組みだと感じます。
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■ 「運送会社から物流企業へ」
その象徴としてのユニフォーム改革
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両備トランスポートは数年前から
“運送会社から物流企業へ”という
経営方針を掲げています。
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新トラックデザイン「ゴールドR」での
ブランド刷新に続き
今回のユニフォームも改革の第2弾。
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単なる衣替えではなく
「物流の価値を高める会社へ変わる」
という意思表示でもあります。
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物流は運ぶだけではなく
企業価値そのものを支えるインフラ。
その一端を担うドライバーの
働きやすさや誇りに投資することは
企業の未来を見据えた極めて重要な判断です。
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■ 現場の誇りが会社を変える
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社員からは実際に
・「軽くて動きやすい」
・「制服に着られる感覚がなくなった」
・「子どもに“かっこいいお母さん”と言われた」
といったポジティブな声が
数多く届いているようです。
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ユニフォームが変わるだけで
仕事への向き合い方や誇りは
大きく変化します。
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そして、誇りを持てる現場は
必ず強くなります。
必ず事故が減り、生産性が上がり
企業文化も良くなる。
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今回の事例はその象徴だといえるでしょう。
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■ まとめ：
物流の未来は“現場から変わる”
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両備トランスポートのユニフォーム刷新は、
単なるデザイン変更ではなく、
“現場こそ物流の核”という
揺るぎないメッセージ。
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私たちアスファレスでも
ドライバーの働きやすさと誇りを
これからも追求していきたいと
改めて感じる出来事でした。
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物流を支えるのは、人。
その人が満足し
誇りを持って働ける環境づくりこそ
物流企業の成長そのものです。
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