ヤマタネ／採用サイトリニューアル 求職者に向けコンテンツ拡充

兵庫で配送するならアスファレス！
どうも。株式会社アスファレス荒川です。
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今回は、​株式会社ヤマタネが
2025年2月17日にリニューアルした
採用サイトについてご紹介します。​
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ヤマタネの採用サイトリニューアルの背景
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ヤマタネは、1937年に設立され
長年にわたり物流業界で信頼と
実績を築いてきた企業です。​
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同社は、これまでの経験とノウハウを活かし
次世代の物流を担う人材の確保と
育成に力を入れています。​
今回の採用サイトリニューアルは
求職者に対して同社の理念や社風を
より深く理解してもらうことを目的としています。 ​
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東京Days ニュース
リニューアルされた採用サイトの特徴
デザインの刷新
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新しい採用サイトは
ヤマタネのコーポレートカラーである
ブルーを基調とした
親しみやすいデザインに一新されています。
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これにより
訪問者が直感的に情報を探しやすく
快適に閲覧できるよう工夫されています。
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コンテンツの充実
社員紹介や仕事内容の詳細な説明が追加され
求職者が具体的な業務内容や職場の
雰囲気をイメージしやすくなっています。
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社員のインタビューや一日の流れなど
リアルな情報が掲載されており
入社後のキャリアビジョンを
描きやすい構成となっています。
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ユーザビリティの向上
スマートフォンやタブレットなど
さまざまなデバイスからの
アクセスにも対応しており
求職者がいつでもどこでも
必要な情報を得られるようになっています。
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軽貨物配送業者への示唆
ヤマタネの採用サイトリニューアルは
物流業界全体の人材確保と育成の
重要性を再認識させるものです。​
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兵庫県内で軽貨物配送業を営む
私たちにとっても、人材の確保と
育成は事業の成長と安定に直結します。
​以下の点を参考に、自社の採用活動や
人材育成に活かしてみてはいかがでしょうか。​
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企業理念や社風の明確化
求職者に対して、自社の理念やビジョン
社風を明確に伝えることで、共感を呼び
適切な人材の応募を促すことができます。
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具体的な業務内容の提示
仕事内容や一日の流れ
キャリアパスなどを具体的に示すことで
求職者が入社後の姿をイメージしやすくなります。
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デジタル対応の強化
スマートフォン対応やSNSの活用など
デジタルツールを駆使して
求職者との接点を増やすことが重要です。
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まとめ
ヤマタネの採用サイトリニューアルは
物流業界における人材採用の
新たな取り組みとして注目されます。
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​私たち軽貨物配送業者も
この動きを参考にしながら
自社の採用戦略や人材育成に取り組むことで
さらなる成長とサービス向上を
目指していきましょう。
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株式会社アスファレス

代表取締役　荒川祐太

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