“見せる採用”が会社を変える 共同サービスのサイト刷新に学ぶ人材獲得戦略

兵庫で配送するならアスファレス。
株式会社アスファレス荒川です。
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今回のテーマは
共同サービスによる
採用サイトのリニューアル。
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一見すると
ただのホームページ更新。
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しかし現場目線では
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これはかなり重要な取り組みです。
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■ 人が採れない時代の本質
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物流業界は今
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・人手不足
・採用難
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が大きな課題。
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ただ
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本当に“人がいない”のか。
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そうではありません。
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■ 問題は“伝わっていないこと”
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今回の取り組みで
ポイントになっているのは
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・社員の声
・1日の流れ
・教育体制
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の見える化。
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つまり
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“働くイメージを具体化する”
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ということです。
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■ 不安を消せる会社が選ばれる
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求職者が感じているのは
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・きつそう
・怖そう
・長時間労働
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といった不安。
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この不安を
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・リアルな情報
・具体的な数字
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で解消できるかどうか。
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ここが勝負です。
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■ “社員の声”の価値
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特に重要なのが
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社員のリアルな声。
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■ 嘘が通用しない時代
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今は
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・口コミ
・SNS
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で情報がすぐ広がる。
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だからこそ
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リアルな声が
一番信頼される。
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■ 現場の魅力は現場が語る
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・なぜ働いているのか
・何がやりがいか
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これを
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現場の人間が伝える。
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これが
採用の武器になります。
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■ 未経験者へのアプローチ
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今回のサイトでは
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未経験者向けの情報も充実。
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■ ハードルを下げることが重要
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物流は
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未経験でも始められる業界。
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しかし
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・分からない
・不安
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これがあると
応募に繋がらない。
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■ 教育体制の見える化
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・研修内容
・サポート体制
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これを明確にすることで
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“自分でもできそう”
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と思ってもらえる。
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■ 軽貨物にも完全に当てはまる
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この流れは
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軽貨物業界にも
そのまま当てはまります。
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■ 個人事業主時代の採用戦略
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軽貨物は
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会社選び＝人生選び
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に近い。
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だからこそ
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・透明性
・安心感
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がより重要になる。
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■ アスファレスとしての考え
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兵庫を拠点にする
軽貨物として
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今回の取り組みは
非常に参考になります。
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■ “選ばれる会社”になるために
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これからは
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・仕事の中身
・収入
・働き方
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すべてを
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オープンにする時代。
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■ 採用は営業と同じ
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・魅力を伝える
・信頼を得る
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これは
顧客対応と同じです。
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■ まとめ
採用は“見せ方”で変わる
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今回のニュースは
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物流業界における
採用の本質を示しています。
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・隠さない
・具体的に伝える
・リアルを見せる
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これができる会社が
人を集める。
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そして
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人が集まる会社が
成長する。
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私たちも
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兵庫から
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“働きたいと思われる会社”
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を本気で作っていきます。
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採用は未来への投資。
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そう強く感じる
非常に示唆のあるニュースでした。
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〒651-0094
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株式会社アスファレス
代表取締役　荒川祐太
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